1. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

 

"6. ОПЛАТА ТРУДА

 

6.1. Порядок оплаты труда, регламентируется  Положением  об установлении системы оплаты труда работников Учреждения, разработанного  в соответствии с  нормативными правовыми документами, регулирующими  порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и принятого работодателем с учетом мнения (по согласованию) с  профсоюзным комитетом.

6.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований.

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

6.3. Оплата труда работников Учреждения строится на единых принципах оплаты труда работников учреждений отрасли образования на основе должностных окладов, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Работодатель:

6.4.1. Анализирует качественный состав работников Учреждения. Своевременно утверждает тарификацию в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

6.4.2. Обеспечивает своевременность выплаты заработной платы, правильность и своевременность начисления установленных выплат.

6.4.3. Устанавливает по согласованию с профкомом доплаты за работу с вредными и иными условиями труда по итогам  аттестации рабочих мест.

Результаты аттестации рабочих оформляются приказом по Учреждению и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

6.4.4. Извещает в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы,  размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей  денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 Трудового кодекса РФ).

6.4.5. Выплатить  отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ), а выплаты при увольнении – в последний  день работы (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

6.5. Председатель профкома:

6.5.1. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью выплаты работникам заработной платы, компенсаций, пособий, доплат, надбавок, установления окладов.

6.5.2. Осуществляет контроль над ведением трудовых книжек сотрудников, за правильностью исчисления общего и трудового стажа.

6.6. Стороны совместно разрабатывают Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части и принимают их на общем собрании трудового коллектива.

6.7. Оплата труда работников Учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности Учреждения и работника в соответствии с системой оплаты труда.

Доля (часть) фонда оплаты труда, направляемая на формирование заработной платы иных работников, за исключением работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли составляет не более 40%.

К работникам, осуществляющим основную деятельность в отрасли относятся:

старший воспитатель;

воспитатель;

учитель-логопед;

музыкальный руководитель;

педагог-психолог;

инструктор по физической культуре;

младший воспитатель;

старшая медицинская сестра.

6.8. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 20 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 5 числа месяца следующего за отчетным, производится окончательный расчет. Заработная плата перечисляется работникам  на банковскую карточку.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При выплате заработной платы 3 числа, месяца следующего за расчетным, работнику  выдается на руки расчетный листок с составными частями заработной платы за соответствующий период, размерами и основаниями начислений и удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

6.9. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшего месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

6.10. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих,

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.11. В базовом фонде оплаты труда предусматриваются средства для выплаты:

- окладов по должностям (профессиям) работников;

- выплат компенсационного характера;

- районный коэффициент.

6.12. Размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска от 08.05.2013 № 4440 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов по профессиям рабочих", постановлением мэрии города Новосибирска от 29.05.2013 № 5068 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях образования города Новосибирска", с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6.12.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.12.2. Изменение размера должностного оклада производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (со дня достижения соответствующего стажа, при условии наличия документов в учреждении, либо с момента представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

- при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией). За педагогическими работниками, у которых срок действия присвоенной первой или  высшей квалификационной истек в период длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, сохраняется оплата труда, с учетом имевшейся у них квалификационной категории, на период одного года с момента выхода на работу.

Размеры должностных окладов работников также изменяются при повышении и (или) индексации должностных окладов отрасли.

При изменении размера должностного оклада с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

6.12.3. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, и должностные оклады им устанавливаются так же, как и работникам, соответствующим требованиям профессиональной подготовки и уровню квалификации, необходимой для работы по направлению профессиональной деятельности.

6.12.4. Тарификация работников производится один раз в год, по состоянию на 1 сентября. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в месяце.

6.12.4.1. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы.

Уровень образования  работников при установлении должностного оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

Среднее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании училища или техникума, а также приравненных к ним средних специальных учебных заведений.

Высшее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании университета или института, а также приравненных к ним высших учебных заведений.

Наличие у работников диплома государственного образца бакалавра, специалиста с высшим профессиональным образованием, магистра дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может устанавливаться на основании документов за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Документы должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности с указанием даты выдачи справки и сведения.

В случае утраты документов о стаже работы стаж может устанавливаться на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке при подтверждении свидетелями  стажа за период совместной работы.

6.13. За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Верхний предел объема педагогической работы, который может быть установлен педагогическим работникам в Учреждении, не устанавливается.

6.14. Виды компенсационных выплат, размер и порядок установления определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Учреждения.

6.15. Размер компенсационных выплат не может быть меньше, предусмотренных законодательством РФ, в том числе:

6.15.1. Выплаты за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) 35 % части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы   в ночное время.

6.15.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора приказом заведующего Учреждением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и максимальным размером не ограничивается.

6.15.3. Размер доплаты за работу в выходной день и (или) нерабочий праздничный день устанавливается  в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.15.4. Доплата за  сверхурочную работу оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.15.5. Доплата за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по итогам аттестации рабочих мест.

·         шеф-повар – 8% от оклада;

·         повар – 8% от оклада;

·         мойщик посуды – 4% от оклада;

·         машинист по стирке и ремонту спецодежды – 8%;

·         слесарь-сантехник – 8%.

6.15.6. Доплата  за особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников устанавливается в следующем размере:

- педагогическим работникам за работу в специализированных (коррекционных) группах для детей с отклонениями в развитии                                                                                                                20% от оклада;

- обслуживающему персоналу за работу в специализированных (коррекционных) группах для детей с отклонением в развитии                                                                                                         15% от оклада;

          - руководителю Учреждения,  заместителю заведующего, главному бухгалтеру                                                                            10% от оклада.

6.15.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников (должностным окладам (окладам), компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области. Районный коэффициент в размере 1,25 начисляется на все виды выплат, в том числе стимулирующие.

6.16. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

6.17. Размеры и виды стимулирующих выплат, устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения и выплачиваются, за счет средств выделяемых бюджетом.

6.18. Система стимулирующих выплат предусматривает:

O     постоянные стимулирующие выплаты - стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику на продолжительный срок, но не более 1 года и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;

O     стимулирующие выплаты по итогам мониторинга  - стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику на срок до 6 месяцев по итогам анализа качества выполненной работником работы за предшествующий отчетный период по установленным критериям;

O     разовые стимулирующие выплаты - стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику по итогам работы за конкретный месяц, на основании утвержденных критериев по каждой должности.

O     премиальные выплаты - стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику по итогам работы за месяц, календарный, учебный год с учетом личного вклада работника в общие результаты труда за выполнение срочных заданий, проведение внеплановых мероприятий, осуществление комплекса мер по модернизации образования.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителю заведующего и  главному бухгалтеру не должен превышать максимальный размер выплат стимулирующего характера заведующего Учреждением, установленных при заключении с ним трудового договора.

6.19. При установлении стимулирующих выплат используются следующие  принципы оценки трудовой деятельности:

O    единая процедура и технология оценивания;

O    достоверность используемых данных;

O    беспристрастность и объективность оценки трудовой деятельности работника;

комплексный анализ результатов труда.